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新疆分公司推行积分制考核助推安标化建设持续提升
发布时间 2019-08-12


为进一步落实安全管理责任,充分调动广大基层管理人员在安标化建设中的工作积极性,提升安全管理水平。近日,新疆分公司结合实际,在所属项目部、厂推行管理人员积分制考核管理。

此次积分借鉴机动车驾驶人管理模式设定,采用12分制。考核范围涵盖了基层项目班子成员、各岗位管理人员等岗位。每季度为一个积分周期,次季度恢复积分。根据不同安全管理情形(共54种)给予0.5至2分不等分值的扣分。如果相关责任人在一个记分周期内累积扣分达到12分及以上,由该公司相关责任部门对责任人进行培训考试并处罚。扣分满8分后,除了对责任人按照每分100元标准处罚外,还对相关责任人在企业内部给予点名通报。

该公司通过积分制考核,进一步落实了基层管理人员“一岗双责”要求,强化了安全管理意识,为推动安全生产标准化建设水平起到了积极作用。(余德良)

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